Indy, une start-up lyonnaise en pleine expansion, révolutionne le bien-être de ses employés. À partir de cinq ans d’ancienneté, ses salariés bénéficieront d’un mois de vacances supplémentaires. Une mesure destinée à renforcer la fidélité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Une semaine de vacances supplémentaires par an ça vous dit ? C’est chez Indy !
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Published on 30 mai 2024 17h00
Des vacances supplémentaires pour fidéliser ses employés
Pour renforcer la fidélité de ses collaborateurs, Indy, une jeune entreprise de la tech basée à Lyon, a mis en place une mesure exceptionnelle : offrir un mois de congé supplémentaire à ses employés ayant atteint cinq ans d’ancienneté. Cette initiative s'ajoute aux sept semaines de vacances annuelles et douze jours de RTT déjà inclus dans les contrats des salariés. Fondée en 2016, Indy, qui développe des logiciels de comptabilité pour les travailleurs indépendants, emploie actuellement 270 personnes. La moyenne d'âge de ses employés ne dépasse pas 30 ans, ce qui rend cette mesure particulièrement attractive pour une main-d'œuvre jeune et dynamique. L’objectif de ce congé exceptionnel est de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En permettant à leurs salariés de bénéficier de cette pause après cinq années de loyaux services, l'entreprise espère non seulement les fidéliser, mais aussi améliorer leur bien-être général.
Les salariés d’Indy pourront poser ce mois de vacances d'affilée, l'année suivant leur obtention. D'après le quotidien Le Parisien, une dizaine d'entre eux peuvent déjà prétendre à ce privilège. Cette mesure est une réponse directe à l'importance croissante accordée à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, surtout dans un secteur où le stress et le surmenage sont fréquents. L’entreprise, en forte croissance, prévoit de recruter cent nouveaux employés d'ici la fin de l'année. Consciente des défis logistiques que pourrait entraîner l'augmentation des demandes de congé, Indy a anticipé cette situation en calculant soigneusement l’impact de ces absences et en mettant en place des stratégies pour compenser les périodes d’absence.
Un cadeau renouvelable tous les cinq ans
Indy ne se contente pas d’offrir ce mois de congé une seule fois. Chaque salarié pourra renouveler ce privilège tous les cinq ans. Cette politique de fidélisation sur le long terme vise à encourager les employés à rester dans l'entreprise et à se sentir valorisés pour leur contribution continue. En offrant des avantages compétitifs, Indy espère se positionner comme un employeur de choix dans le secteur technologique. Cette approche proactive en matière de ressources humaines reflète une tendance plus large parmi les entreprises modernes, cherchant à attirer et à retenir les talents par des moyens innovants et bien pensés.
La décision d’Indy d’offrir un mois de congé supplémentaire tous les cinq ans n’est pas seulement une stratégie de fidélisation. Elle représente également une philosophie d'entreprise centrée sur le bien-être des employés. En encourageant ses salariés à prendre des pauses prolongées, Indy promeut une culture où le repos et la récupération sont valorisés, contribuant à une productivité accrue et à une satisfaction professionnelle...