Le télétravail, une nécessité durant les JO 2024 ? Face aux perturbations attendues, les entreprises franciliennes se mobilisent pour adapter les conditions de travail de leurs salariés.
Télétravail et flexibilité : les réponses des entreprises aux défis des JO
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Publié le 19 juin 2024 à 10h00
Les aménagements proposés par les entreprises
À l'approche des Jeux Olympiques de Paris 2024, 90 % des salariés de l'Île-de-France bénéficieront d'aménagements spécifiques mis en place par leurs employeurs. Parmi les mesures adoptées, le télétravail occupe une place prépondérante, avec 45 % des salariés autorisés à travailler à distance durant cette période. D'autres ajustements que le télétravail incluent des horaires flexibles pour 8 % des employés et une organisation du travail aménagée pour 34 %.
Cependant, ces mesures ne suffisent pas toujours à apaiser les préoccupations des salariés. En effet, 38 % d'entre eux souhaiteraient pouvoir télétravailler davantage et 25 % estiment que leur entreprise n'a pas mis en place suffisamment de solutions pour faire face aux contraintes induites par les Jeux. Seuls 2 % des répondants bénéficieront de modes de transport alternatifs, comme des navettes, et aucun n'a vu ses objectifs de productivité modifiés.
Les attentes du télétravail et ressentis des salariés
Les Jeux olympiques suscitent des réactions contrastées parmi les salariés franciliens. Si 45 % abordent le sujet avec enthousiasme lors de discussions entre collègues, 42 % expriment déjà une lassitude en raison des contraintes anticipées. Cette dualité se reflète également dans leurs attentes envers les employeurs : 19 % des salariés estiment mériter une prime pour compenser les difficultés liées à cet événement majeur.
Nicolas Marette, fondateur et CEO de Custplace, souligne l'importance pour les entreprises de mieux accompagner leurs employés durant cette période exceptionnelle : « Les salariés d’Île-de-France attendent de leur management plus d’information, plus d’accompagnement sur cette période. » Il propose également que les entreprises saisissent cette opportunité pour renforcer la cohésion des équipes, en organisant des événements internes autour des JO ou en diffusant les épreuves pour créer des moments de convivialité.
Impact des JO sur l'activité des entreprises
Malgré les aménagements mis en place, 61 % des salariés pensent que l'activité de leur entreprise ne sera pas impactée par les Jeux Olympiques. 54 % d'entre eux ont pu prendre leurs congés sans tenir compte de cet événement, comme les autres années. Toutefois, la majorité des salariés (89 %) se sont vus proposer des aménagements spécifiques, montrant ainsi une prise de conscience des employeurs face aux défis logistiques et organisationnels posés par les JO.