L’heure tourne pour utiliser vos RTT ! Chaque fin d’année, c’est le même casse-tête pour de nombreux salariés : utiliser judicieusement ces jours de repos acquis ou les voir disparaître. Savoir gérer ces précieuses heures compensatoires, accordées pour les temps de travail excédant les 35 heures hebdomadaires, est essentiel pour profiter pleinement de vos droits.
RTT : à utiliser ou à perdre avant fin décembre
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Publié le 10 décembre 2024 à 17h00
Bien gérer vos RTT pour obtenir et optimiser vos jours de repos
Instaurés avec la loi sur les 35 heures, les RTT ou Réduction du Temps de Travail permettent d'accumuler des jours de repos. Ils compensent les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire. Ces jours, fixés par un accord d'entreprise ou de branche, ne peuvent être reportés d'une année sur l'autre, selon les conventions classiques. Il faut donc les poser entre le 1er janvier et le 31 décembre de la même année.
Sans un accord spécifique au sein de l'entreprise, les RTT non pris avant le 31 décembre de chaque année sont perdus. Cela contraste avec les congés payés classiques, qui peuvent souvent être reportés ou cumulés sur l'année suivante. Il est donc capital de planifier à l'avance pour s'assurer de profiter pleinement de ces jours de repos, évitant ainsi de sacrifier des avantages précieux.
Que faire si vous n'avez pas utilisé vos RTT ?
La première option est de demander le paiement de ces RTT non utilisés. Toutefois, cette alternative nécessite un accord d'entreprise et n'est pas systématiquement disponible. Il est donc essentiel de vérifier les dispositions applicables au sein de votre organisation.
Une autre solution est le compte épargne temps (CET). Ce compte permet de cumuler non seulement les jours de repos non pris, mais aussi d'autres avantages comme des primes ou des participations. Ces droits peuvent ensuite être transformés en congé rémunéré ou en rémunération, immédiate ou différée. Cette option offre une flexibilité considérable aux salariés, leur permettant de gérer leurs droits à congés de manière personnalisée selon leurs besoins et projets personnels.
Le don de jours à un collègue
Les RTT, contrairement aux congés payés, ont des règles strictes concernant leur report et leur compensation. Habituellement, si ces jours ne sont pas utilisés dans l'année, ils se perdent à moins qu'un accord d'entreprise n'offre des alternatives. Pour ceux qui ne peuvent pas prendre leurs RTT à temps, il existe des possibilités comme le don de jours à un collègue, une pratique qui renforce la solidarité entre employés tout en valorisant le bien-être collectif.
Il est aussi envisageable de cumuler RTT et congés payés, à condition que cela soit autorisé par la convention collective. Si un jour férié coïncide avec un RTT, le salarié peut profiter de son jour férié et reporter son RTT pour une utilisation ultérieure, à condition que le jour férié soit non travaillé.