L’enfer est pavé de bonnes intentions …
Le mouvement ETHIC (Entreprises de Taille Humaine Indépendantes et de Croissance) s’interroge sur l’application d’une « prime inflation » qui vient d’être décidée sous différents critères d’attribution.
Que répondre aux entrepreneurs sur lesquels retombent la charge de la distribution de cette prime:
- Comment connaîtront-ils le revenu fiscal de leurs salariés ?
- Comment devra-t-être versée la prime pour les salariés à temps-partiel ou multi-employeurs ?
- Qui fera l’avance de trésorerie ?
- Comment vérifier le complet remboursement des avances faites par les entreprises ?
- Pourquoi les retraités, les chômeurs, les fonctionnaires, les employés des collectivités et des hôpitaux… ne recevront-ils pas la prime en même temps que les salariés ?
- Il est demandé aux entreprises de s’organiser dans un délai plus court que tous les organismes d’État ?
- Qui versera la prime pour les particuliers-employeurs de gens de maison (multi-employeurs) ?
- Qui modifiera les logiciels de paie ? (coût !)
- Qui transmettra aux experts-comptables et autres organismes qui gèrent les paies de leurs clients, les informations fiscales des salariés ?
- Qui financera les avances de trésorerie ?
Nota : Par ailleurs, signalons et saluons le fait que certains chefs d’entreprises généreux envisagent de doubler cette prime aux salariés (paieront-ils pour autant des charges sur ce complément de prime ?)