L'ère du télétravail a profondément modifié notre rapport au monde professionnel, y compris pendant les vacances. Une étude récente de Deskeo met en lumière un phénomène préoccupant : la majorité des salariés français peinent à s'éloigner de leurs obligations professionnelles même lorsque le temps des congés sonne. Alors que la législation sur le droit à la déconnexion est en place, une question se pose : comment les Français arrivent-ils réellement à rompre ce lien avec le travail pendant leurs vacances ?
Une connexion professionnelle persistante
Un des constats majeurs de l'étude réalisée entre le 8 et le 22 juillet 2024, qui a interrogé 1 354 salariés, est frappant : près de trois travailleurs sur quatre continuent de consulter leurs e-mails en vacances. Plus exactement, 47 % le font « de temps en temps » tandis que 27 % déclarent le faire « régulièrement ». Cela témoigne d'une tendance inquiétante, soulignée par Kim Le, CMO de Deskeo, qui affirme que "beaucoup de salariés français peinent à déconnecter complètement pendant leurs vacances". La question de la pression professionnelle se pose ici : 22 % des participants avouent avoir du mal à décrocher, tandis que 32 % déclarent craindre le retard dans leurs projets.
Les appels téléphoniques sont également une source de distraction. Parmi les sondés, 67 % admettent acquiescer aux sollicitations professionnelles « régulièrement », un chiffre qui laisse peu de place à la tranquillité d'esprit tant espérée durant les congés. Ainsi, même si certains salariés parviennent à ralentir le rythme de travail sur leurs projets en cours – 63 % préfèrent attendre leur retour pour reprendre leurs tâches – l’influence de la connectivité moderne semble inébranlable.
Un impact ambivalent sur le bien-être
Le bien-être des salariés français est manifestement affecté par cette difficulté à couper. Selon l'enquête, 68 % des participants affirment que leurs habitudes de travail en vacances ne sont pas bien acceptées par leurs proches. Cependant, en matière de stress, les résultats présentent un tableau nuancé. Bien que 27 % des travailleurs se disent « un peu plus stressés » après leurs congés, 39 % déclarent ne pas ressentir de différence, et une part intéressante de 22 % évoque même une baisse de stress post-vacances.
Cette ambivalence dans le ressenti peut laisser croire qu'une certaine forme de productivité persiste au travers du travail effectué en vacances. En effet, 68 % des sondés estiment que travailler durant leurs congés n'a pas d'impact sur leur efficacité au long terme. Ce décalage entre la perception du travail comme une corvée pendant les vacances et l'idée d'une productivité accrue reste à investiguer.
Vers une culture du réel "droit à la déconnexion"
Pour remédier à cette situation, une majorité de salariés, soit 64 %, préconisent de strictes mesures pour améliorer la déconnexion pendant les vacances. Parmi celles-ci, l'interdiction d'accéder aux e-mails professionnels est plébiscitée. Pas moins de 53 % estiment qu'il faudrait que la direction encourage activement à ne pas travailler pendant les congés, tandis que 38 % suggèrent la nomination de remplaçants pour la gestion des urgences.
L’enjeu semble donc double : d'une part, inciter les entreprises à mettre en place des systèmes permettant une déconnexion réelle ; d'autre part, accompagner les salariés dans cette démarche afin qu’ils puissent envisager des vacances comme un véritable temps de repos. Deskeo souligne l'importance de cette transition, affirmant qu'il est essentiel d'encourager la déconnexion pour préserver le bien-être des employés.
Conclusion
En somme, l'étude de Deskeo met en avant le besoin impérieux d’une évolution culturelle autour de la déconnexion en entreprise. À une époque où le numérique permet une connectivité constante, il est crucial que les entreprises prennent des mesures concrètes et engagent un dialogue avec leurs employés. La question demeure : jusqu'à quel point ces efforts seront-ils suffisants pour permettre aux Français de retrouver le sens véritable des vacances? L'avenir de la gestion du temps de travail sera une clé essentielle pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et surtout pour préserver la santé et le bien-être des salariés.