Hausse des salaires en 2025 : un bol d’air pour les Français ?

Une augmentation des salaires supérieure à l'inflation

Les récentes études révèlent une tendance à la hausse des salaires en France. Selon une enquête menée par le groupe WTW, les salaires devraient augmenter de 3,6 % en 2025, une légère diminution par rapport à l'augmentation de 3,8 % observée en 2024, mais toujours supérieure au taux d'inflation prévu . Cette augmentation dépasse également l'inflation de 2,3 % enregistrée en juillet 2024, offrant ainsi un gain réel de pouvoir d'achat pour les salariés.

Cette hausse salariale concerne tous les secteurs d'activité, des services financiers aux nouvelles technologies, en passant par la distribution. Les augmentations touchent également toutes les catégories socio-professionnelles, des ouvriers aux cadres supérieurs. Cette diversité reflète une volonté des entreprises de maintenir leur attractivité et de réduire le turnover, en particulier dans un marché du travail encore marqué par des difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés.

Facteurs contribuant à la hausse des salaires

L'augmentation des salaires est en partie une réponse à la hausse des coûts de la vie et à la nécessité de maintenir le pouvoir d'achat des travailleurs. En 2023, les entreprises ont dû faire face à une inflation accrue, ce qui a impacté la capacité des employeurs à compenser la perte de pouvoir d'achat des salariés. Toutefois, les prévisions pour 2024 et 2025 montrent une amélioration, avec des hausses de salaires supérieures à l'inflation, redonnant ainsi du pouvoir d'achat aux Français.

Les entreprises sont de plus en plus conscientes que les rémunérations sont un levier essentiel pour attirer et retenir les talents. « Les entreprises sont conscientes que les rémunérations sont un levier qu’elles doivent actionner pour être attractives et pour éviter un turn-over trop important », explique Khalil Ait-Mouloud, directeur des enquêtes de rémunération chez WTW. Cette prise de conscience se traduit par des politiques salariales plus généreuses, même si les hausses sont parfois inférieures à celles de l'année précédente en raison de la hausse des coûts et des résultats financiers moins performants.

Les décisions politiques jouent également un rôle dans la dynamique salariale. Par exemple, la promesse de porter le SMIC à 1 600 euros nets par la gauche lors des élections législatives anticipées témoigne de la volonté de favoriser le pouvoir d'achat des ménages les plus précaires. De nouvelles mesures politiques pourraient encore influencer cette tendance à l'augmentation des salaires. Malgré ces augmentations, des défis subsistent. Les hausses de salaires ne sont pas uniformes et varient selon les secteurs et les entreprises. Environ 80 % des organisations ont accordé des augmentations de salaires de janvier à juin 2024, mais dans la moitié des cas, ces hausses sont inférieures à celles de l'année précédente. Les entreprises doivent continuer à naviguer dans un environnement économique complexe, marqué par des coûts élevés de l'énergie, des matières premières et des biens achetés.

Perspectives pour 2025

L'enquête du groupe WTW anticipe une hausse médiane des salaires de 3,6 % en 2025. Cette prévision, bien que légèrement inférieure à celle de 2024, reste encourageante pour les salariés français, qui devraient voir leur pouvoir d'achat s'améliorer pour la deuxième année consécutive.

Les entreprises interrogées signalent également une légère amélioration sur le front de l'emploi, avec moins de difficultés à recruter ou à retenir leurs salariés par rapport aux deux années précédentes. Cette tendance positive pourrait renforcer la confiance des travailleurs et des employeurs dans l'avenir économique du pays.

Enfin, le débat sur le SMIC reste central. La proposition de le porter à 1 600 euros nets vise à soutenir les ménages les plus vulnérables et à réduire les inégalités salariales. Cette mesure pourrait avoir des répercussions significatives sur l'ensemble du marché du travail et sur les politiques salariales des entreprises.