Les femmes sont-elles en train de briser le plafond de verre dans le secteur automobile ? Si leur présence y reste modeste, elle connaît pourtant une progression spectaculaire. Selon le dernier baromètre de l’ANFA, le nombre de jeunes femmes en formation dans les métiers de l’automobile a bondi de 23 % en un an, atteignant 4 250 apprenties. Pourtant, elles ne représentent encore que 6 % des effectifs.
Emploi : l’industrie automobile attire enfin les femmes !
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Publié le 20 février 2025 à 14h30
73 %73 % des apprentis trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation en alternance.
Ne pas chercher à attirer plus de femmes dans nos métiers, c’est comme vouloir travailler d’une seule main !" souligne Guillaume Faurie, expert de l’ANFA.
L’alternance, un levier clé pour l’intégration des femmes dans l’automobile
Si les jeunes femmes restent minoritaires dans les formations automobiles, leur progression est particulièrement visible dans les filières en alternance. Ce mode de formation, qui permet de combiner théorie et pratique, séduit de plus en plus de jeunes et s’impose comme la voie royale d’accès à ces métiers. En 2024, 57 % des inscrits dans les formations automobiles ont choisi l’alternance, un chiffre en hausse constante depuis une décennie.
Les avantages sont indéniables : 73 % des apprentis trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation, contre seulement 43 % pour ceux issus de lycées professionnels. Ce succès explique en partie l’essor des inscriptions féminines, notamment dans la carrosserie-peinture et la maintenance des motocycles, deux spécialisations qui attirent le plus les nouvelles recrues.
Des opportunités d’emploi, mais un plafond de verre persistant
Malgré une insertion professionnelle facilitée et des besoins croissants en main-d’œuvre qualifiée, le secteur automobile reste marqué par une forte domination masculine. En 2024, seulement 6 % des élèves en formation sont des femmes, un chiffre qui, bien que doublé depuis 2017, reste largement insuffisant pour bouleverser la répartition genrée des métiers.
"Les entreprises sont toujours aussi friandes de former des techniciens. Et les jeunes ont compris que l’alternance était la meilleure façon de s’insérer sur le marché du travail", affirme Philippe Le Gall, responsable de l’Observatoire des métiers de l’automobile.
Comment favoriser l’attractivité des métiers automobiles auprès des femmes ?
Pour que la tendance s’accélère, il est essentiel de lever les freins qui limitent encore l’accès des femmes à ces métiers. Plusieurs pistes se dessinent :
- Changer les mentalités : sensibiliser dès le plus jeune âge pour déconstruire les stéréotypes et valoriser les réussites féminines dans l’automobile.
- Multiplier les initiatives d’accompagnement : promouvoir le mentorat, mettre en place des réseaux de soutien et favoriser la mixité dans les centres de formation.
- Adapter les conditions de travail : améliorer l’ergonomie des postes et adapter les équipements pour garantir un accès égalitaire à toutes les tâches.
Les entreprises automobiles ont compris l’enjeu : la féminisation du secteur est une opportunité et non une contrainte. Avec un parc automobile vieillissant et des besoins en main-d’œuvre qualifiée en forte demande, les employeurs cherchent à diversifier leurs recrutements.
En région PACA et en Bourgogne-Franche-Comté, le nombre d’alternantes a connu une forte progression, prouvant que ces efforts commencent à porter leurs fruits.