La croissance historique de l’épargne salariale en France se poursuit, atteignant un encours de 180 milliards d’euros à la fin du mois de juin. Outre l’augmentation significative des investissements, le gouvernement envisage des mesures pour élargir l’accès à ces dispositifs et favoriser les investissements responsables.
Épargne salariale : des sous de côté en cas de coup dur
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Publié le 17 octobre 2023 à 17h30
386.000386.000 entreprises proposent un dispositif d'épargne salariale.
L'Association française de la gestion financière (AFG) a révélé que les Français ont investi 180 milliards d'euros dans leurs plans d'épargne salariale à la fin du mois de juin 2023, enregistrant ainsi un pic historique. Cette somme dépasse le précédent record de 167,6 milliards d'euros de décembre 2021 et représente une hausse de près de 11% par rapport à fin 2022. Le premier semestre de l'année 2023 a vu un versement de plus de 14 milliards d'euros dans les plans d'épargne d'entreprise (PEE) et les plans d'épargne retraite collectifs (PERCO et PER collectif). Ces versements sont principalement issus des dispositifs d'intéressement (5,4 milliards d'euros) et de participation (4,8 milliards d'euros), et ont augmenté de plus de 9% par rapport au premier semestre de l'année précédente.
Un pic historique pour l'épargne salariale
L'AFG note également une augmentation du nombre d'entreprises proposant ces plans d'épargne salariale, en particulier dans le secteur des TPE/PME. Actuellement, 386.800 entreprises (+5,2% sur un an) disposent d'un tel dispositif, dont 215.500 (+9% sur un an) offrent exclusivement des dispositifs d'épargne retraite d'entreprise. Le PER collectif, créé par la loi Pacte en 2019, continue de gagner du terrain avec 3 millions d'épargnants et un encours de 21,5 milliards d'euros.
Le gouvernement veut accélérer la tendance
Le gouvernement souhaite aller plus loin en étendant ces dispositifs aux entreprises de 11 à 49 salariés, à condition qu'elles soient profitables. Un projet de loi sur le partage de la valeur en entreprise a été adopté à l'Assemblée nationale en juin dernier et sera discuté au Sénat. Ce projet inclut un article obligeant les plans d'épargne salariale à proposer au moins un fonds dit « engagé » lié à la transition énergétique ou à l'investissement socialement responsable.
L'AFG indique que les deux tiers des flux sont orientés vers des fonds axés sur les actions, ce qui suggère que les épargnants utilisent ces dispositifs dans une perspective de moyen à long terme. La gestion pilotée représente 38% des encours de l'épargne retraite. Les fonds durables s'établissent à 66,6 milliards d'euros et ont enregistré des versements de plus de 2,8 milliards d'euros au premier semestre, soit une augmentation de 14% par rapport à juin 2022.