Dell Technologies a décidé depuis plus d’un an de mettre en place un plan de réduction de ses effectifs, l’établissement à Montpellier a massivement été touché, avec la suppression de 323 postes.
Emploi : Dell supprime des milliers de postes en France
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Modifié le 28 mars 2024 à 16h07
100 MILLIARDS $Le chiffre d'affaires de Dell en 2021.
Le syndicat Force ouvrière dénonce un "licenciement collectif dissimulé"
Dell Technologies a annoncé la suppression de 323 postes dans son établissement à Montpellier. Cette décision, prise dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective, a déjà mené à l'acceptation de 270 départs, impactant notablement le site du Millénaire et ses 900 salariés. Selon la direction, cette mesure vise à éviter tout départ contraint. Pourtant, pour le syndicat Force ouvrière, cette stratégie masque un "licenciement collectif dissimulé", ciblant en premier lieu cadres et agents de maîtrise.
Ce n'est pas seulement à Montpellier que des vagues de départs sont prévues. À l'international, Dell Technologies a entamé une réduction drastique de ses effectifs depuis le mois de février 2023, cherchant à optimiser ses performances financières. En France, c'est l'absence de justification économique pour ces départs qui pose un problème, malgré les assurances de la direction quant à la poursuite d'innovations et de services de qualité. En un an, Dell Technologies est passé de 133 000 à 120 000 salariés.
Dell Technologies : pour les salariés restants, la charge de travail augmente
Les conséquences de ces suppressions d'emplois se font sentir au-delà des chiffres. Les témoignages recueillis évoquent un climat de travail dégradé au sein de l'entreprise, où l'incertitude quant à l'avenir professionnel de ses salariés prédomine. « Chaque jour on reçoit un mail d’une personne qui nous dit au-revoir ». Ils expriment un malaise face à une charge de travail croissante et des perspectives incertaines avec ces nombreux départs. Ils sont jugés non volontaires, mettant en lumière une réelle problématique derrière les ruptures conventionnelles. Car avec 30 % de salariés en moins, la charge de travail augmente. Les critiques portent également sur l'absence de mesures d'accompagnement adéquates.
Face à cette situation, les appels à la négociation se multiplient, dans l'espoir de trouver des solutions équilibrées pour les salariés restants. La direction de Dell Technologies France, malgré une communication mesurée, souligne son engagement vers l'innovation et la compétitivité, envisageant même l'usage de l'intelligence artificielle pour optimiser certaines de ses activités.