Trouver l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle n’est pas toujours évident pour les salariés. De nombreux dispositifs permettent d’aménager le temps de travail : télétravail, horaires individualisés, forfait jours… Parmi eux, le Compte Épargne Temps (CET) se distingue par sa souplesse. Il permet d’accumuler des droits à congés ou des sommes d’argent utilisables plus tard. Comment fonctionne-t-il ? Qui peut en bénéficier ?
Le Compte Épargne Temps : comment ça marche ?
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Publié le 26 février 2025 à 18h30
Le Compte Épargne Temps, un dispositif au service du salarié
Le Compte Épargne Temps est un compte permettant aux salariés de stocker des jours de congés non pris ou d’y verser des sommes issues de leur rémunération. Ces droits accumulés peuvent être utilisés de différentes manières :
- Prendre un congé rémunéré : congé parental, sabbatique, formation…
- Compléter son salaire : monétisation des jours stockés.
Ce système offre ainsi une flexibilité importante aux salariés souhaitant gérer leur carrière et leur temps libre selon leurs besoins.
Mise en place dans l’entreprise
Le CET ne peut être instauré qu'à condition qu'un accord collectif (branche, entreprise ou établissement) le prévoie. L’employeur n’a pas d’obligation de le mettre en place et les salariés ne sont pas tenus d’y adhérer. Toutefois, il constitue un avantage non négligeable pour les salariés souhaitant mieux organiser leur temps de travail. Sa mise en place peut aussi répondre à une volonté de l’entreprise d’offrir plus de flexibilité à ses employés.
Les accords définissent :
- Les conditions d’alimentation (jours de congés, primes, heures supplémentaires…).
- Les modalités d’utilisation (prise de congés, versement en argent, retraite…).
- Les règles de gestion et de transfert (en cas de changement d’employeur).
Comment alimenter et utiliser son CET ?
Les modes d’alimentation
Le Compte Épargne Temps peut être alimenté de deux manières principales :
- Par le salarié :
- Jours de congés non pris (au-delà des 24 jours légaux annuels).
- Jours de RTT.
- Primes et majorations pour heures supplémentaires.
- Participation ou intéressement (dans certains cas).
- Par l’employeur :
- Versement de jours de repos supplémentaires.
- Abondement financier en complément du Compte Épargne Temps.
Les options d’utilisation
Une fois alimenté, le Compte Épargne Temps offre plusieurs possibilités d’utilisation :
- Prise de congés rémunérés : il peut financer des absences prolongées (congé parental, sabbatique, formation…).
- Versement en argent : les droits accumulés peuvent être convertis en salaire pour compenser une baisse d'activité ou un besoin financier ponctuel.
- Transmission à un collègue : don de jours à un salarié aidant un proche en difficulté.
- Préparation de la retraite : utilisation des droits pour racheter des trimestres de cotisation ou financer un plan d’épargne retraite.
