Le processus de recrutement des cadres se transforme avec une tendance à l’augmentation des salaires. Mais une réticence persistante à l’égard du télétravail.
Cadres : découvrez les secrets des entreprises pour les attirer !
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Modifié le 25 mai 2023 à 17h12
62%Pour attirer des cadres, 62% des entreprises font des efforts au niveau de la rémunération selon l’Apec. ©Pixabay
Le recrutement passe par l'augmentation des salaires des cadres
Tout commence par une course effrénée vers la perle rare. Les entreprises, aux prises avec des défis de recrutement sans précédent, se trouvent dans l'obligation de revoir leurs stratégies. L'année 2022 a été particulièrement éprouvante. Ainsi, 64 % des entreprises ayant embauché un ou plusieurs cadres déclarent rencontrer des complications lors du processus de recrutement. C'est une augmentation significative par rapport à l'année précédente (50 %). Résultats issus de la dernière étude d’APEC.
En réaction à ce phénomène, les entreprises montrent leur adaptabilité. Elles assouplissent leurs critères de sélection. Le premier : la rémunération. En effet, les statistiques parlent d'elles-mêmes, 62 % des entreprises augmentent la rémunération initialement envisagée pour attirer des talents. C'est un saut de 7 points en un an.
Le dilemme du télétravail : une solution encore en débat
Le télétravail, une solution miracle pour certains, reste un sujet de discorde pour d'autres. Malgré le vent de flexibilité qui souffle sur le monde du travail, l'idée d'accorder plus de jours de télétravail aux cadres est encore accueillie avec réticence. En 2022, moins d'entreprises franchissent le pas que l'année précédente. Seulement 30 % d'entre elles sont sur cette ligne de conduite. En revanche, les avantages supplémentaires, tels que les voitures de fonction ou les forfaits téléphoniques, sont plus facilement accordés.
Environ la moitié des PME et 30 % des grandes entreprises y sont favorables. Cependant, l'assouplissement ne va pas jusqu'à raccourcir ou supprimer la période d'essai. En effet, seules 18 % des entreprises acceptent d'aller dans cette direction. Le message est clair : les entreprises ne sont pas prêtes à recruter à tout prix. Ainsi, elles cherchent à équilibrer l'attraction des talents avec la préservation de leur culture et de leur fonctionnement internes. Cette recherche d'équilibre entre les deux continue d'orienter l'évolution des conditions de recrutement.