Face à l’inflation, les salariés du secteur privé attendent davantage de leur entreprise en matière d’avantages salariaux. Une étude OpinionWay pour May met en lumière cette attente croissante et l’importance de ces avantages dans le choix d’un emploi.
Emploi : les avantages salariaux, un critère de choix essentiel
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Publié le 6 septembre 2023 à 7h30
82%82% des salariés estiment que les avantages salariaux sont devenus indispensables pour faire face à l'inflation.
Des attentes croissantes face à l'inflation
L'inflation, ce fléau économique, pèse de plus en plus sur le pouvoir d'achat des salariés. Dans ce contexte, l'étude OpinionWay pour May révèle que 89% des salariés du secteur privé souhaitent que leur entreprise les soutienne davantage financièrement. Pour eux, les avantages salariaux ne sont plus un simple bonus, mais sont devenus essentiels, voire un véritable complément de revenus. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes actifs et les familles, pour qui ces avantages sont un critère déterminant dans la recherche d'emploi. En effet, 82% des salariés (et 88% de ceux ayant des enfants à charge) estiment que ces avantages sont devenus indispensables pour faire face à l'inflation.
Un décalage entre les attentes et la réalité
Malgré cette attente croissante, moins d'un salarié sur deux se dit satisfait des avantages salariaux proposés par son entreprise. Pour 53% d'entre eux, les montants actuels sont jugés insuffisants. En moyenne, les salariés reçoivent 1.605 euros par an en avantages, mais aspirent à 6.648 euros, soit une augmentation souhaitée de +314%. Les titres restaurant sont particulièrement prisés : si seulement 43% des salariés en bénéficient actuellement, 75% aimeraient en avoir, avec un montant idéal de 15 euros par jour. Les avantages liés à la santé et à la retraite sont également en tête des augmentations souhaitées.
Les avantages salariaux jouent un rôle de plus en plus important lors de recrutements
L'étude révèle également un changement de perception au fil des générations. Si seulement 35% des salariés en poste ont choisi leur entreprise actuelle en fonction de ses avantages salariaux, 85% des candidats (plus jeunes donc) seraient attentifs à ce critère s'ils devaient changer d'emploi. Cette tendance est encore plus marquée chez les jeunes de moins de 35 ans (40%) et chez les parents (90%).
En conclusion, face à l'inflation et aux défis économiques actuels, les avantages salariaux sont devenus un enjeu majeur pour les salariés du secteur privé. Les entreprises auraient donc tout intérêt à revoir leur politique en la matière pour attirer et retenir les talents.