La situation professionnelle des seniors en France, dès l’âge de 50 ans, est un parcours complexe et semé d’obstacles, comme le révèle l’étude « Les Seniors et l’Emploi en 2023 ». Entre fidélité à l’emploi, lutte contre le chômage et préparation à la retraite, plongez dans les réalités et les attentes de cette tranche d’âge souvent sous-estimée.
Emploi : la galère pour les seniors, dès 50 ans, c’est maintenant !
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Modifié le 26 novembre 2023 à 19h08
La fidélité et la lutte des Seniors au travail
L'étude "Les Seniors et l’Emploi en 2023" a mis en lumière une réalité frappante : 75% des 50-64 ans ont travaillé plus de 10 ans chez le même employeur, témoignant d'une grande fidélité et d'un engagement fort. Ces travailleurs plus âgés, souvent perçus comme des salariés disciplinés et motivés, valorisent le travail bien fait et l'esprit d'équipe. Valérie Gruau, fondatrice de seniorsavotreservice.com, souligne : « Nous avons voulu comprendre la réalité des vécus et des ressentis des seniors, au-delà de la surface des choses. »
Cependant, leur rapport au chômage est préoccupant. Sept seniors sur dix âgés de 50 à 64 ans ont connu une période de chômage, souvent de longue durée. La discrimination par l'âge est une réalité amère, avec 75% des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans qui ressentent cette discrimination, la moitié de manière systématique.
Transition vers la retraite et cumul emploi-retraite
La transition vers la retraite est un autre aspect crucial. Seulement 30% des seniors ont bénéficié d'un point de carrière, et parmi eux, une minorité a eu accès à une formation. La retraite progressive reste méconnue, avec seulement 13% des seniors se voyant proposer un passage à temps partiel.
Le cumul emploi-retraite est une tendance en hausse, avec 75% des plus âgés actifs envisageant cette option. Les raisons sont multiples : besoin de complément de revenus, désir de se sentir utile et de rester actif. En moyenne, un cumul emploi-retraite rapporte entre 650 et 1 000 € supplémentaires par mois.
Cette étude révèle les multiples défis auxquels sont confrontés les plus de 50 ans sur le marché du travail en France. Entre fidélité à l'emploi, lutte contre le chômage et préparation à la retraite, leur parcours est complexe et nécessite une attention particulière de la part des décideurs et de la société.