Fin septembre, un salarié au SMIC travaillant 39 heures par semaine perdra 43,73 euros par mois, soit 3 % de son salaire et 525,26 euros en année pleine, une sacrée somme ! Pour les autres salariés, leur perte de rémunération augmentera mécaniquement en fonction de la progression dans l'échelle des salaires (voir barème en dessous). Pourquoi ?
Une étude Harris Interactive réalisée pour la CGT et mentionnée par Fiducial, leader des services aux TPE, artisans et professions libérales, dévoile que 40 % des salariés des Très Petites Entreprises (TPE) travaillent 40 heures ou plus par semaine et 13 % entre 35 et 39 heures. Sur cette base, la suppression de la loi TEPA - qui permet la défiscalisation des heures supplémentaires - décidée par le gouvernement socialiste cet été dans le cadre de la loi de Finances réctificative, va entrainer une baisse drastique des rémunérations nettes de l’ordre de 3 % pour des millions de salariés qui touchaient un complément de salaire défiscalisée pour leurs heures sup.
Cette diminution de salaire, visible sur les fiches de paie du mois de septembre 2012, ampute de façon importante le pouvoir d’achat des salariés comme le rappelle Jean-Marc Jamouillé, directeur des études techniques professionnelles chez Fiducial, et pourrait déclencher une vague de revendications salariales sans précédent à laquelle les TPE, exsangue, avec un taux de marge au plus bas depuis 25 ans, ne pourront pas répondre.
Perte de salaire des salariés travaillant 39 h dans les entreprises de moins de 20 salariés (source Fiducial)
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Rémunération Brute 151,67 heures |
Net à payer avant réforme TEPA |
Net à payer après réforme TEPA |
Différence en € / mois |
Différence en € / an |
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1425,7 € (SMIC) |
1313,03 € |
1269,25 € |
43,78 € |
525,36 € |
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1 800 € |
1657,83 € |
1602,54 € |
55,29 € |
663,48 € |
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2 000 € |
1842,05 € |
1780,61 € |
61,44 € |
737,28 € |