C’est peut-être un moyen pour certains de s’offrir un bon restaurant pendant les vacances : utiliser ces titres-restaurant ! Mais attention, la pratique est illégale. Elle peut même vous coûter très cher !
Utiliser vos titres-restaurant pendant les vacances est illégal !
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Publié le 6 août 2023 à 10h00
750€Si vous utilisez vos tickets-restos pendant une période de congés, vous vous exposez à une amende de 750 euros.
Les titres-restaurant, pas si libres qu'on le croit
Si pour beaucoup, les titres-restaurant symbolisent une sorte de mini-cagnotte pour déjeuner, il est crucial de connaître les règles qui les entourent. Le Code du travail français est clair sur le sujet. En effet, ces tickets ne peuvent être utilisés que certains jours, essentiellement les jours ouvrables. Autrement dit, les utiliser un dimanche ou un jour férié, comme certains jours de juillet ou août, est tout simplement illégal.
Mais ce n'est pas tout ! L'endroit où vous utilisez ces titres-restaurant reste encadré. En règle générale, ils sont valides uniquement dans le département du lieu de travail et ses départements voisins. Ainsi, un Parisien en vacances dans l'Hérault ne devrait théoriquement pas payer son repas avec ses tickets. Tout comme un Lillois visitant la côte basque.
Les conséquences d'une utilisation non-conforme
Ignorer ces règles peut coûter cher. Si détecté, le contrevenant s'expose à une amende pouvant aller jusqu'à 750€. Une somme considérable. Surtout lorsque l'on pense que la majorité des Français consacre entre 1500 et 2000€ à leurs vacances d'été. Et même si, d'après diverses enquêtes, plus d'un vacancier sur deux prévoit de réduire ses dépenses alimentaires en raison de la hausse des prix, cette amende pourrait bouleverser sérieusement un budget vacances.
En réalité, les contrôles restent rares et beaucoup continuent d'utiliser leurs tickets-restaurant sans se soucier des restrictions. Cependant, il existe des précédents où des employeurs ont été réprimandés suite à une utilisation non-conforme des titres-restaurant par leurs employés. Malgré tout, ces cas demeurent exceptionnels. Cependant, rester prudent pour éviter les mauvaises surprises.