Dans un contexte où le bien-être des collaborateurs est devenu une priorité, les titres-restaurant restent l’un des avantages sociaux les plus appréciés. Avec plus de 5,4 millions de bénéficiaires en France, ce dispositif ancien de plus de 50 ans mérite l’attention des services des ressources humaines. Découvrons ensemble les points essentiels pour une mise en place et une gestion optimale des titres-restaurant.
Les titres-restaurant : un incontournable pour les entreprises et les équipes RH
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Publié le 12 novembre 2024 à 13h13
25 EUROSDepuis le 1er octobre 2022, le plafond journalier d'utilisation des titres-restaurant est fixé à 25 euros
Les fondamentaux à connaître
Le titre-restaurant constitue une solution pratique permettant aux salariés de régler leurs repas lorsqu'ils sont éloignés de leur domicile pendant leurs journées de travail. Bien que sa mise en place ne soit pas obligatoire, ce dispositif représente un véritable atout pour la politique sociale de votre entreprise. L'employeur peut attribuer un titre-restaurant par jour de travail effectif, y compris pour les jours de télétravail, offrant ainsi une flexibilité appréciée depuis la généralisation du travail à distance.
La Mise en place des titres-restaurant peut résulter soit d'une décision unilatérale de l'employeur, soit d'une décision collective prise avec le comité social et économique (CSE).
Part patronale et part salariale du titre-restaurant
Le titre-restaurant repose sur un mécanisme de cofinancement entre l'employeur et le salarié. L'employeur prend en charge entre 50% et 60% de la valeur du titre, tandis que le salarié finance la part restante.
Cette contribution patronale bénéficie d'une double exonération particulièrement avantageuse : d'une part, elle est exonérée de charges sociales (dans la limite de 7,18 € par titre en 2024) et, d'autre part, elle est également exonérée d'impôt sur le revenu pour le salarié.
De plus, l'entreprise peut déduire cette dépense de son bénéfice imposable.
Dématérialisation des titres-restaurant ?
Historiquement, les titres-restaurant existaient sous forme papier, mais la dématérialisation est devenue la norme. D'ici 2026, les titres papier devraient être définitivement supprimés. Cette évolution s'inscrit dans une démarche de modernisation et de simplification, offrant de nombreux avantages, tels qu'une gestion administrative simplifiée, un suivi en temps réel des dépenses, une réduction des risques de perte ou de vol, et la possibilité de paiement au centime près via une application mobile.
Comment choisir le prestataire de ticket restaurant ?
Le choix du Prestataire de ticket restaurant est stratégique. Certains acteurs se démarquent par leur innovation et leur qualité de service, comme Swile, qui se distingue par sa note utilisateur élevée sur TrustPilot. Outre une interface intuitive, Swile est pionner dans la dématérialisation des ticket resto et propose des fonctionnalités innovantes comme le voyages d’affaires, un service client réactif et une compatibilité étendue avec les commerces grâce au réseau MasterCard.
Lors du choix de votre prestataire, ne vous limitez pas uniquement au coût du service. Privilégiez une solution qui offre une application mobile performante, des fonctionnalités innovantes, un bon support utilisateur et une forte acceptation chez les commerçants. Cette approche garantira une adoption optimale par vos collaborateurs et minimisera les difficultés de gestion pour vos équipes RH.
Impact sur la transformation digitale de l'entreprise
La dématérialisation des titres-restaurant s'inscrit dans une démarche plus large de transformation digitale des services RH. C'est l'occasion de moderniser vos processus, d'améliorer l'expérience collaborateur, de réduire l'empreinte environnementale de l'entreprise, d'optimiser les coûts de gestion et de gagner en efficacité administrative. En choisissant un prestataire innovant, vous bénéficiez non seulement d'une solution de titres-restaurant performante, mais aussi d'une plateforme évolutive capable de s'adapter aux futurs besoins de votre entreprise en matière d'avantages sociaux.
Communication auprès des collaborateurs
La réussite du dispositif repose en grande partie sur une communication claire des règles d'utilisation, telles que le plafond d'utilisation quotidien, les jours où les titres peuvent être utilisés, la liste des établissements acceptants, et la procédure en cas de perte ou de vol.
Un atout pour votre marque employeur
Au-delà de l'aspect pratique, les titres-restaurant constituent un véritable levier de fidélisation. Dans un marché de l'emploi tendu, cet avantage peut faire la différence lors d'un recrutement, les entreprises proposant des titres-restaurant bénéficiant d'une image employeur plus attractive.
Conseils pour une gestion efficace
Pour une mise en place réussie, nous vous recommandons de :
1. Désigner un référent pour la gestion du dispositif
2. Établir des procédures claires de distribution
3. Mettre en place un suivi régulier
4. Former les managers aux règles d'attribution
5. Communiquer régulièrement sur les modalités d'utilisation
Les titres-restaurant en résumé
Les titres-restaurant représentent un investissement gagnant-gagnant pour l'entreprise et ses collaborateurs. Simple à mettre en place et apprécié des salariés, ce dispositif combine avantages sociaux et optimisation fiscale. Dans un contexte de guerre des talents, c'est un atout différenciant qui mérite toute l'attention des services RH.