SD Worx offre à ses salariés la possibilité de travailler depuis leur lieu de vacances grâce au programme « workation ». Cette initiative unique permet de télétravailler pendant la journée et de profiter de la destination le soir et le week-end, sans prendre de jours de congé supplémentaires. Selon une étude de l’entreprise, la Norvège est en tête du classement avec 51% des télétravailleurs pouvant travailler depuis l’étranger, tandis que la France est en dernière position avec seulement 20%. SD Worx a mis en place une politique encadrant le programme pour assurer une mise en pratique équitable et cohérente. Le télétravail depuis le lieu de vacances est possible dans les pays où SD Worx est présent légalement, et les salariés doivent aménager leur lieu de travail pour garantir des conditions propices à leur travail. Il est aussi important de prendre en compte le fuseau horaire du pays d’origine du salarié pour assurer une durée de travail similaire à celle d’une journée classique.
SD Worx permet à ses salariés de télétravailler depuis leur lieu de vacances
SD Worx permet à ses salariés de télétravailler depuis leur lieu de vacances
SD Worx, prestataire européen de solutions et de services RH, offre une plus grande flexibilité à ses salariés grâce au programme "workation". Cette initiative permet aux employés de travailler depuis leur lieu de vacances pendant la journée, tout en profitant de la destination le soir et le week-end sans avoir à prendre de jours de congé supplémentaires. L'entreprise a élaboré une politique encadrant le programme pour garantir une mise en pratique équitable et cohérente.
Une opportunité de télétravail offerte sur une base volontaire
Le programme "workation" est accessible à tous les salariés de l'entreprise et ne concerne que les fonctions compatibles avec le télétravail. D'après une étude réalisée par SD Worx en Europe auprès de 5 000 employeurs et 16 000 salariés, en moyenne 34% des télétravailleurs peuvent travailler à distance depuis l'étranger. Si la Norvège est le pays où le plus grand nombre de personnes peut télétravailler depuis l'étranger avec 51%, la France occupe la dernière place avec seulement 20%. Pour permettre le télétravail depuis le lieu de vacances, SD Worx a fixé une limite de quatre semaines par an, soit 20 jours ouvrables.
Une politique encadrant le programme "workation" chez SD Worx
Afin d'assurer une mise en pratique équitable et cohérente du programme "workation", SD Worx a élaboré une politique de travail. Cette politique précise que les salariés doivent veiller à aménager leur lieu de travail pour garantir des conditions propices à leurs missions. Cela comprend l'utilisation d'un matériel adéquat, une connexion internet fiable, ainsi qu'un espace calme et isolé.
Le télétravail depuis le lieu de vacances est possible dans les pays où SD Worx dispose d'une structure juridique. Ainsi, les salariés ont la possibilité de choisir une destination en fonction de leurs préférences personnelles ou professionnelles.
Le respect du fuseau horaire
Lorsqu'ils optent pour le télétravail depuis leur lieu de vacances, les salariés doivent prendre en compte le fuseau horaire du pays d'origine. L'objectif est de s'assurer que la durée d'une journée de travail reste similaire à celle d'une journée de travail classique. Ainsi, les salariés peuvent maintenir leurs horaires habituels tout en bénéficiant des avantages d'un cadre différent.
En offrant à ses salariés la possibilité de télétravailler depuis leur lieu de vacances, SD Worx favorise une plus grande flexibilité et conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce programme permet aux employés de profiter pleinement de leur temps libre tout en assurant leurs responsabilités professionnelles. Une initiative qui témoigne de la volonté de l'entreprise de privilégier le bien-être de ses salariés.