Le quiet vacationing, ou l’art de partir en vacances sans prévenir son employeur, est une tendance émergente qui prend racine principalement aux États-Unis. Cette pratique controversée s’intègre parfaitement dans le contexte actuel du télétravail et des nouvelles dynamiques professionnelles. Et elle pose de nouveaux défis aux managers et aux entreprises.
Quiet vacationing : prendre des vacances à l’insu de l’employeur
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Modifié le 30 mai 2024 à 9h38
78%78% des employés américains n'utilisent pas le maximum de jours de congés payés auxquels ils ont droit
Qu'est-ce que le quiet vacationing ?
Le terme quiet vacationing se traduit littéralement par "vacances silencieuses". Il désigne le fait de prendre des jours de congé sans en informer son employeur ou ses collègues. Le quiet vacationing permet aux salariés de profiter de vacances tout en donnant l'impression qu'ils continuent à travailler.
Cette tendance provient des États-Unis, où elle a gagné en popularité notamment parmi les millennials et la génération Z. Ces générations sont souvent réticentes à prendre la totalité de leurs congés par peur de paraître peu productives ou de passer pour des fainéants. Une enquête de Harris Poll cité par The Guardian a révélé que 78% des employés américains n'utilisent pas le maximum de jours de congés payés auxquels ils ont droit, et 47% se sentent coupables de prendre des jours de congé.
Comment fonctionnent les vacances cachées ?
Les adeptes du quiet vacationing utilisent diverses astuces pour masquer leur absence. Parmi celles-ci, on trouve l'installation de la messagerie professionnelle sur leur téléphone pour répondre aux emails, la programmation de l'envoi de messages à des heures tardives pour simuler des heures supplémentaires, et même l'utilisation de logiciels qui simulent l'activité sur leur ordinateur.
Travail : pourquoi le quiet vacationing se développe ?
Cette pratique émerge en réaction à la pression intense de la productivité et à la culture de la disponibilité constante. Les employés préfèrent souvent ne pas demander de congés pour éviter de se sentir obligés de respecter des délais ou de maintenir une productivité élevée. Le quiet vacationing offre une solution discrète pour équilibrer vie professionnelle et personnelle sans subir de jugement.
Toutefois, cette tendance est également liée aux peu de droits sociaux dont disposent les travailleurs outre-Atlantique. Aux États-Unis, la politique des congés payés est souvent très restrictive, avec seulement quinze jours de congés par an pour la plupart des travailleurs. Pour rappel, en France ce sont 5 semaines de congés payés par an qui sont disponibles, et récemment les travailleurs ont même vu leurs droits s’améliorer avec le cumul de congés pendant les arrêts maladie.
Une pratique qui n’est pas légale
Bien que cette pratique puisse sembler séduisante, elle comporte des risques. Le quiet vacationing peut être juridiquement répréhensible. Si un employé est découvert en train de prendre des vacances en cachette, il s'expose à des sanctions disciplinaires, voire à un licenciement. L’employeur pourrait en effet décider de sanctionner son employé pour abandon de poste, entre autres.
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