Les jeunes managers gagnent en moyenne plus que les jeunes ingénieurs mais cette avance se réduit. La Conférence des Grandes Écoles a publié le 18 juin son enquête 2013 sur l'insertion des jeunes diplômés.
Baisse du salaire annuel des managers
L'étude porte sur la comparaison entre les salaires des promotions 2011 et 2012. Le salaire moyen annuel brut avec primes des jeunes ingénieurs à la sortie de l'école était, en 2012, de 36 742 euros par an (environ 3060 euros bruts par mois) contre une moyenne annuelle de 36 406 euros en 2011. Cela représente une légère hausse d'environ 1 % par rapport à 2011. Au contraire le salaire des jeunes managers a connu une baisse significative de – 3,3 % entre 2011 et 2012. Le salaire annuel moyen était de 37 940 euros en 2012 alors qu'il était en moyenne de 39 244 euros en 2011.
Le salaire des managers demeure, malgré la baisse, plus élevé que celui des ingénieurs. En 13 ans d'études sur les salaires des jeunes diplômés de grandes écoles, c'est la première fois que la différence est aussi faible entre managers et ingénieurs toujours selon la Conférence des Grandes Ecoles.
L'égalité des salaires : une utopie dès la sortie de l'école
Un point important est aussi soulevé par cette étude : la différence des salaires en fonction du sexe, même chez les jeunes diplômés. En effet, en 2012, une jeune ingénieure a gagné en moyenne 34 581 euros bruts par an, contre 37 596 euros pour les hommes. Cela représente une différence de 8 %.
Mais la différence est encore plus importante chez les managers. Le salaire d'une jeune diplômée embauchée à la sortie de l'école en 2012 était près de 11 % moins élevé que celui de son camarade masculin. Le jeune manager touchait environ 40 213 euros par an à la sortie de l'école contre seulement 35 851 pour la jeune diplômée.
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