Préféreriez-vous avoir davantage de temps libre ou un salaire plus important ? A cette question, 62 % des cadres répondent… le salaire. C’est l’un des enseignements d’une étude sur l’arbitrage entre vie professionnelle et vie privée des cadres, réalisée par l’Ifop pour Good Technology, éditeur de solutions de sécurité pour les terminaux mobiles en entreprise.
D’après l’échantillon de 1001 cadres interrogés, leur journée de travail représente 9 heures en moyenne, et même 10 heures ou plus pour 38 % d’entre eux. Certes, il leur arrive régulièrement de passer une partie de ce temps sur des activités privées : téléphoner à des proches, consulter des sites sans rapport avec leur travail, consulter et envoyer des courriers personnels… Mais ils estiment en parallèle travailler 4 heures par semaine en moyenne en dehors de leur bureau (hors rendez-vous professionnels et déplacements), essentiellement le soir chez eux.
Côté outils, 8 cadres sur 10 disent disposer d’un équipement mobile fourni par leur entreprise : ordinateur portable et/ou smartphone et/ou tablette tactile. 56 % des personnes interrogées utilisent néanmoins un équipement personnel pour travailler à distance, dont les factures sont réglées dans 79 % des cas… par eux-mêmes. Et depuis qu’ils sont équipés de la sorte (smartphone/ordinateur/tablette), 30 % des cadres estiment que leur équilibre vie pro/perso s’est détérioré.
De manière générale, être équipé d’un smartphone ou d’une tablette professionnels donne l’impression à 81 % des cadres interrogés d’être plus réactifs et de travailler plus librement (pour 72 % d’entre eux), mais ils le considèrent comme un moyen de les faire travailler plus sans rémunération (67 %) et cela accroît leur stress (57 %). D’où, sans doute, la réponse à la première question : puisque le temps libre n’en est jamais vraiment un, mieux vaut demander une augmentation de salaire !