On a du mal à le croire, et pourtant : une annonce d’offre d’emploi sur 10, sur le site officiel de Pôle Emploi, serait illégale, bidon voire frauduleuse. Explications.
Des contrôles de qualité inégale
7,4 million d’offres d’emplois ont été publiées l’an dernier sur le site officiel pole-emploi.fr. Non pas parce que Pôle Emploi est le leader incontesté, c’est même plutôt le contraire.
Débordé par les sites d’annonces classiques comme Monster ou depuis peu, leboncoin.fr, l’agence avait décidé, de manière assez pragmatique et responsable, de nouer des partenariats avec eux, avec pour idée de devenir une sorte d’agrégateur de toutes les offres d’emploi disponibles en France à un instant T.
Résultat, plus d’une annonce sur deux disponible sur pole emploi.fr vient d’un site partenaire.
Seulement voilà, les filtres, les barrières, les contrôles et les vérifications ne sont pas les mêmes chez Pôle Emploi que sur les autres sites d’annonces, et le résultat est là : une annonce sur 10 pose problème.
Incohérences et contradictions
Alors, toutes ne sont pas frauduleuses, parfois, il s’agit d’incohérences dans la rédaction de l’offre, avec parfois des contradictions dans la définition du poste, ou dans l’expérience exigée.
Mais d’autres sont carrément dans le rouge, ne respectant pas la réglementation sur les CDD par exemple, ou introduisant des discriminations à l’embauche pourtant illégales. Parfois aussi, c’est naïvement que l’employeur mentionne qu’il recrute un, ou une vendeuse, méconnaissant l’interdiction de discrimination en fonction du sexe. D’autres proposent de recruter sur la ville de l’offre d’emploi, ignorant cette fois la discrimination en fonction du lieu de résidence du candidat.
Ce n’est pas tout : parfois aussi, ce ne sont pas du tout des offres d’emploi ! Dans le lot des 10 % d’annonces qui posent problème, on trouve aussi des offres d’emploi bidon qui se trouvent être en fait des formations payantes à un emploi, formations qui font miroiter un débouché garanti sur un poste, mais dans les faits, tout cela est la plupart du temps mensonger et de toute manière, là encore, illégal.
Pour faire le ménage sur son site, Pôle Emploi a donc développé des outils informatiques faisant appel à l’intelligence artificielle, capables de faire remonter à des opérateurs humains les annonces suspectes.
S’il s’agit d’une erreur dans la présentation de l’offre, l’employeur sera contacté pour qu’il modifie son annonce, mais s’il s’agit d’une arnaque manifeste, comme une fausse offre d’emploi destinée à vendre de la formation, alors un signalement à la Justice pourra être effectué.