Le portage salarial s’adresse à ceux qui cherchent à conjuguer l’autonomie de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. Cette formule, qui a pris son essor dans les années 70, connaît une popularité croissante. Désormais, ce sont plus de 100.000 salariés qui utilisent le portage salarial en France.
Le portage salarial convainc de plus en plus de Français
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Publié le 5 mars 2024 à 13h48
22%Dans le cadre d'un contrat de portage salarial, le pourcentage des charges salariales est aux alentours de 22% du salaire brut.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif tripartite où une entreprise de portage salarial emploie un professionnel (le salarié porté), qui réalise des missions pour des entreprises clientes. Ce système permet au salarié porté de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant son activité de manière indépendante. Il s'agit d'une solution idéale pour tester ses capacités d'entrepreneur sans les risques associés à la création d'entreprise.
Le fonctionnement du portage salarial repose sur trois contrats principaux : le contrat de travail entre le salarié et l'entreprise de portage, une convention de portage définissant les modalités de la mission, et un contrat de mission entre l'entreprise de portage et l'entreprise cliente. Cette structure contractuelle assure une flexibilité maximale tout en offrant une couverture sociale complète au salarié porté.
Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Les avantages du portage salarial sont nombreux, tant pour les professionnels que pour les entreprises clientes. Pour le salarié porté, il combine l'autonomie de l'indépendant avec la sécurité du salariat, offrant une protection sociale, une simplification administrative, et un accompagnement dans le développement de son activité. Pour l'entreprise cliente, cela permet de bénéficier de compétences spécialisées de manière flexible, sans les contraintes liées à l'embauche traditionnelle.
Le portage salarial est ouvert à une large gamme de profils : consultants experts, cadres en reconversion, jeunes diplômés, et même retraités souhaitant poursuivre une activité professionnelle. Il s'adresse en particulier à ceux qui exercent des métiers de prestations intellectuelles, avec un niveau d'expertise élevé, dans des domaines aussi variés que le conseil, la formation, l'IT, ou encore l'ingénierie. Mais tous les métiers peuvent en théorie en bénéficier.
Comment utiliser le portage salarial ?
Pour utiliser le portage salarial, il suffit de trouver une entreprise pour faire une simulation de portage salarial qui correspond à vos besoins et, ensuite, de négocier les termes de son contrat. Une fois le contrat signé, le professionnel peut se concentrer sur son cœur de métier, laissant l'entreprise de portage gérer les aspects administratifs et financiers de son activité.