Jeux Olympiques Paris 2024 : comment adapter les conditions de travail avec l’évènement ? ?

Télétravail et RTT : flexibilité maintenue face aux Jeux Olympiques

Les directions des ressources humaines sont confrontées à un vrai challenge à l'approche des Jeux Olympiques de 2024. Le télétravail, pratique courante depuis la pandémie de Covid-19, ne subira pas de suspension automatique, sauf modifications contractuelles spécifiques aux JO. Ghislaine Zaidi, avocate en droit social, confirme que « les accords de télétravail établis doivent être respectés, à moins que des circonstances exceptionnelles ne justifient une renégociation ponctuelle. » Ainsi, sauf accord contraire, les salariés pourront continuer à travailler depuis leur domicile.

RTT et congés : une gestion prudente

Les modalités de prise des RTT et des congés payés requièrent une attention particulière. La législation encadrant les congés payés exige que tout changement par l’employeur soit précédé d'une consultation du comité social et économique deux mois avant le début des vacances estivales. « Il est essentiel de planifier en amont pour éviter tout litige potentiel », ajoute Ghislaine Zaidi chez nos confrères du Parisien. Cela permettra une organisation fluide durant les jeux, sans perturber outre mesure le droit au repos des employés.

Primes et heures supplémentaires : des règles assouplies

Un décret récent offre la possibilité à certaines entreprises d'assouplir le repos dominical pour faire face à un accroissement temporaire de travail. « Du 18 juillet au 14 août, certains employés pourront être requis jusqu'à douze jours consécutifs sans interruption, à condition que les jours de repos soient judicieusement planifiés », explique Boris Léone-Robin, également avocat spécialiste du travail. Cela concerne principalement les secteurs directement impliqués dans l'organisation et la diffusion des événements olympiques.

Compensations pour les heures supplémentaires

Les salariés qui travailleront pendant les Jeux Olympiques pourraient bénéficier de compensations, qu'elles soient sous forme de repos ou financières. « Les contreparties doivent être négociées en accord avec les représentants des salariés et peuvent varier selon les entreprises », précise Boris Léone-Robin. Ces mesures visent à équilibrer les exigences du travail et le bien-être des employés durant cette période haute en activités.

Prime de partage de la valeur

Une prime de partage pourrait être envisagée pour récompenser les efforts des salariés durant les JO. « Si une entreprise décide d'octroyer une prime, elle doit l'appliquer à tous les salariés et pas seulement à ceux directement impliqués dans les Jeux Olympiques », souligne Boris Léone-Robin. Cette approche garantit une distribution équitable des récompenses, renforçant ainsi le sentiment de reconnaissance au sein de l'entreprise.

En naviguant ces modifications avec prudence et dialogue, les entreprises peuvent non seulement répondre aux exigences des Jeux Olympiques mais aussi renforcer leur relation avec les employés.