Selon le baromètre 2024 du cabinet de conseil Willis Towers Watson (WTW), réalisé auprès de 2 196 entreprises représentant plus de 420 000 salariés et publié le 5 septembre 2024, l’absentéisme dans le privé est en recul pour la première fois depuis 2016, mais certains secteurs restent particulièrement touchés.
Absentéisme : dans quels métiers les employés sont-ils les plus absents ?
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Modifié le 6 septembre 2024 à 10h41
-10,3%Le nombre d'arrêts maladie dans le secteur privé a reculé de 10,3 % entre 2022 et 2023.
Les arrêts maladie baissent dans le secteur privé, mais leur durée augmente
2023 est la première année où l’absentéisme dans le secteur privé est en baisse depuis 2016. Selon le baromètre de WTW : 4,8 % de salariés du secteur privé ont ainsi déposé au moins un arrêt maladie au cours de l'année 2023, contre 5,4% en 2022, soit -10,3 % entre les deux années. En revanche, si le nombre d'absences diminue, celles-ci sont plus longues qu'auparavant : un arrêt maladie dans le secteur privé s'établit désormais à 23,1 jours, ce qui équivaut à une hausse de 15 % de leur durée par rapport à l'année précédente (20,2 jours). Le nombre de salariés ayant posé au moins deux arrêts maladie quant à lui est passé de 28,5% en 2022 à 22% en 2023, et de 43 à 34% pour un arrêt maladie, tandis que le nombre d'arrêts de plus de 90 jours est passé de 4 à 6%.
Parmi les 5 métiers - domaines les plus touchés par l'absentéisme au travail dans le secteur privé figure en première position la santé, avec un taux d'absentéisme de 8,3 % en 2023. Vient ensuite en deuxième position le domaine du transport et de l'entreposage (7,5 %), avec plus d'un tiers des employés ayant déposé au moins un arrêt maladie au cours de l'année 2023 précise WTW. L’hôtellerie-restauration arrive en troisième position, avec 6,8 % de ses membres ayant posé au moins un arrêt maladie en 2023, pour une durée moyenne de 39 jours. En quatrième position, ce sont les métiers ouvriers et liés à la réparation automobile (5,5 %) avec près de la moitié d'entre eux (42%) ayant déposé au moins un arrêt dans l'année. Enfin, en cinquième position, le secteur immobilier, avec 4,1 % de taux d'absentéisme pour une durée moyenne de 20 jours d'arrêt maladie.
Quid de l'absentéisme dans la fonction publique ?
Il est de coutume de dire que l'absentéisme est d'ordinaire davantage un pré-carré de la fonction publique (546,3 milliers de contractuels) plutôt que celui du secteur privé (21.110.300 salariés). Et ce pré-carré coût très cher à l'état : environs 15 milliards d'euros en 2022 selon le rapport du mois de juillet 2024 de l'Inspection générale des finances (IGF) et de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), pour une moyenne de 14,5 jours d'arrêt maladie en 2022. Le taux d'absentéisme dans la fonction publique s'établit à 4,44 % en 2023 selon le baromètre de WTW publié au mois de juin 2024, ce qui équivaut à une hausse de 22 % par rapport à 2017 (dont +13% depuis 2021).
Un constat qui, au vu de l'état des finances de la France, avec un déficit public qui pourrait s'établir à 5,6 % en 2024 au lieu des 5,1 % initialement prévus, a de quoi donner quelques pistes de réflexion au prochain gouvernement que le Premier ministre fraîchement nommé, Michel Barnier, formera. Le ministère de l'Économie ainsi que la Cour des comptes envisageaient d'ailleurs de prolonger le délai de carence, en le passant de 3 à 5, voire 8 jours.