Qu'est-ce que le marché invisible de l'emploi ?
Le marché invisible de l'emploi englobe toutes les embauches effectuées sans diffusion publique d'une offre. Ces recrutements reposent souvent sur des candidatures spontanées, la cooptation ou le bouche-à-oreille. Selon une étude du groupe Randstad France relayée par Le Parisien, en 2023, sur 9,4 millions d'embauches, environ 5 millions relevaient de ce marché invisible.
Pourquoi ce succès en France ?
Plusieurs facteurs expliquent l'essor du marché invisible en France.
- Confiance et réseau : les employeurs privilégient les candidats recommandés ou connus, notamment les risques liés à l'embauche. François Moreau, secrétaire général du groupe Randstad France, souligne que "lorsque la relation de confiance est établie, un employeur aura tendance à faire appel aux mêmes candidats".
- Simplicité et rapidité : recruter sans annonce publique simplifie le processus et accélère l'intégration du candidat.
- Adaptation aux besoins spécifiques : certaines entreprises, notamment les TPE et PME, trouvent plus efficace de recruter via leur réseau pour des postes nécessitant des compétences précises.
Quels secteurs sont les plus concernés ?
Le marché invisible touche principalement des secteurs à forte rotation de personnel ou nécessitant des compétences spécifiques.
- Bâtiment et travaux publics (BTP) : les ouvriers d'exécution et les maçons sont fréquemment recrutés sans annonce publique.
- Restauration et hôtellerie : les postes de plongeurs, commis de cuisine ou agents de service sont souvent pourvus par le biais du bouche-à-oreille.
- Services à la personne : les employés de ménage et agents administratifs sont régulièrement embauchés sans diffusion d'offre.
Cependant, certains métiers qualifiés sont également concernés. Par exemple, dans les Hauts-de-Seine, 80 % des recrutements de responsables administratifs et financiers ont été réalisés sans annonce préalable.
Quelles répercussions sur le marché de l'emploi et l'économie ?
Le développement du marché invisible à des conséquences multiples.
- Opportunités pour les candidats proactifs : ceux qui prennent l'initiative de candidat spontanément ou d'activer leur réseau augmentent leurs chances d'embauche. François Moreau recommande de "proposer de manière proactive son profil auprès des entreprises susceptibles de recruter".
- Défi pour les demandeurs d'emploi sans réseau : ceux n'ayant pas de contacts professionnels peuvent être désavantagés, accentuant les inégalités.
- Impact sur la transparence du marché : une part importante des offres n'étant pas publiées, la visibilité globale du marché de l'emploi diminue, compliquant l'analyse des tendances et des besoins.
Est-ce une richesse pour l'économie française ?
Le marché invisible présente des avantages et des inconvénients pour l'économie. Côtés avantages :
- Flexibilité accumulée : les entreprises peuvent adapter rapidement leurs effectifs en fonction des besoins, favorisant leur compétitivité.
- Réduction des coûts de recrutement : moins de dépenses en diffusion d'annonces et en processus de sélection.
Concernant les inconvénients :
- Risque de favoritisme : la préférence pour des candidats recommandés peut limiter la diversité et l'innovation au sein des entreprises.
- Inégalités accumulées : les personnes sans réseau professionnel solide peuvent être marginalisées, ce qui contribue au chômage structurel.
