Dans un contexte de recherche continue d’inclusion et de diversité sur le lieu de travail, les entreprises françaises de plus de 20 salariés doivent se conformer à l’OETH (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés). Cette directive spécifie que 6% de l’effectif moyen de l’entreprise doit être constitué de travailleurs handicapés. Pour respecter cette obligation, les entreprises sont tenues de remplir et de soumettre leur DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi de Travailleurs Handicapés) avant le 6 ou 15 mai 2024.
Déclaration annuelle d’emploi des travailleurs handicapés : au plus tard le 6 ou le 15 mai !
Par
Publié le 2 mai 2024 à 19h00
38%En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi
L'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
L'OETH est une initiative conçue pour promouvoir l'inclusion des travailleurs handicapés dans l'environnement de travail français. Les entreprises sont tenues d'employer un pourcentage minimal de travailleurs handicapés dans leur effectif global pour promouvoir une intégration équitable. On s'attend à ce que ces entreprises démontrent leur engagement envers cette cause en respectant la date limite de soumission de leur DOETH le 6 ou le 15 mai 2024.
Selon les données publiques, malgré une augmentation constante du quota des travailleurs handicapés au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ne sont pas encore pleinement conformes à cette réglementation. D'une part, il existe des préoccupations concernant le manque de candidats qualifiés. D'autre part, il y a une nécessité pour les entreprises de créer un environnement de travail plus inclusif et accueillant pour les travailleurs handicapés.
La valeur de la Déclaration Obligatoire d'Emploi de Travailleurs Handicapés
La DOETH joue un rôle crucial dans la réalisation des obligations de l'OETH. Elle sert non seulement de preuve de la conformité d'une entreprise à l'OETH, mais est également utilisée pour évaluer l'efficacité des efforts d'inclusion. Les entreprises doivent fournir des informations détaillées sur le nombre et le type d'emplois offerts aux travailleurs handicapés dans leur DOETH.
Toutefois, des défis restent à relever pour garantir le respect total de cette directive. En plus du défi consistant à trouver des candidats qualifiés, il existe désormais une préoccupation croissante concernant la discrimination à l'embauche contre les travailleurs handicapés. Par conséquent, il est crucial pour les entreprises de développer des politiques et des pratiques d'embauche équitables.
En conclusion, malgré les défis, l'OETH et la DOETH ouvrent la voie à une inclusion plus grande et plus significative des travailleurs handicapés dans le monde du travail. Il est essentiel que toutes les entreprises concernées prennent conscience de cette obligation et fassent des efforts pour s'y conformer pleinement.