En quête d’une nouvelle voie, 71% des salariés français envisagent de tout plaquer, révèle une étude du site de recherche d’emploi Jooble. Une transformation des aspirations émerge, dictée par le désir de sens, de créativité et d’équilibre. Les entreprises sont-elles prêtes à répondre à ce défi sociétal ?
Carrière : 7 Français sur 10 pourraient plaquer leur emploi
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Publié le 7 janvier 2025 à 8h08
38%38% des Français envisageant un changement radical dans leur carrière se verraient prendre une année sabbatique pour redéfinir leurs priorités.
Une rupture avec le modèle traditionnel
En ce début de 2025, 71% des actifs envisagent une rupture radicale dans leur carrière, peut-on lire dans l’étude « Tendances carrière 2025 » de Jooble. Cette quête de renouveau, alimentée par un besoin pressant de sens, marque un tournant dans la perception de la vie professionnelle. Parmi eux, 69% seraient prêts à se tourner vers des métiers manuels ou créatifs, même au prix d’une baisse de salaire, tandis que 49% envisagent une expatriation. Une proportion non négligeable (38%) souhaite également prendre une année sabbatique pour redéfinir ses priorités.
Ce rejet des parcours linéaires reflète une désillusion face à des modèles jugés obsolètes. « Les Français recherchent des métiers alignés sur leurs valeurs, favorisant l’écoresponsabilité, la créativité et le bien-être. Cette tendance souligne une volonté de s’affranchir des cadres traditionnels pour retrouver un équilibre de vie », commente Yana Levchenko, Country Manager France chez Jooble.
Face à l’incertitude économique, l’ambition des Français reste intacte. En 2025, 55% des salariés prévoient de demander une promotion ou une augmentation. Dans la même veine, 47% envisagent de créer leur propre entreprise, une tendance particulièrement marquée parmi les 25-44 ans. Cette aspiration entrepreneuriale reflète un désir croissant d’indépendance et d’alignement avec des passions ou valeurs personnelles. Selon Yana Levchenko, cette dynamique illustre un basculement vers des priorités centrées sur l’épanouissement personnel : « Les Millennials, notamment, cherchent à concilier liberté de décision et impact professionnel, au détriment de la stabilité traditionnelle ».
Valeurs et innovation au cœur des attentes
Les valeurs sociétales jouent désormais un rôle clé dans le choix d’un employeur. Près de 83% des Français souhaitent intégrer une organisation partageant leurs convictions, et 80% privilégient les entreprises engagées dans des missions sociales ou durables. Cependant, la moitié d’entre eux se disent prêts à changer d’emploi pour une entreprise plus en phase avec leurs aspirations.
L’intégration des technologies innovantes, comme l’intelligence artificielle, divise néanmoins les opinions. Si 52% des salariés se montrent favorables à ces nouveaux horizons, 48% expriment des réticences, souvent liées à des craintes sur la formation et l’automatisation.