L’inégalité entre les hommes et les femmes reste un problème mondial aux multiples facettes. L’une d’entre elles concerne la fin de la discrimination financière et professionnelle à l’encontre des femmes.
L’égalité des sexes et les facteurs sociaux sont également importants pour la réussite des entreprises
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Publié le 8 mars 2023 à 5h24
20%L'égalité des sexes permettrait d'augmenter le PIB de 20% dans le monde.
Un calcul effectué par les Nations unies montre qu'il faudrait près de 300 ans pour parvenir à une égalité totale entre les hommes et les femmes dans le monde au rythme actuel des progrès. Dans le domaine financier, les différences de revenus et de patrimoines entre les hommes et les femmes sont flagrantes. En Allemagne, par exemple, les femmes gagnent en moyenne 18 % de moins que les hommes et perçoivent 53 % de pension de retraite en moins.
Des écarts de retraite importants et une faible exposition aux actions
« Malgré les écarts importants entre les régimes de retraite, seule une femme sur huit est engagée sur le marché boursier. Il faut que cela change », déclare Katharina Seiler, gérante de portefeuille. Même si les désavantages financiers des femmes restent prononcés, il y a des lueurs d'espoir : selon les données d'Eurostat, l'office statistique de l'Union européenne, les différences de revenus entre les sexes sont nettement plus faibles pour les jeunes travailleurs entrant sur le marché du travail que pour ceux qui sont dans la vie active depuis plus longtemps. Il semble également que les mentalités changent en ce qui concerne les investissements en capital. En 2022, plus de femmes (482 000) que d'hommes (338 000) en Allemagne ont décidé de commencer à investir régulièrement dans des actions, rapporte le Deutsches Aktieninstitut..
Les facteurs sociaux influencent la réussite des entreprises
L'égalité entre les hommes et les femmes joue également un rôle majeur en ce qui concerne l'investissement ou la perspective de l'entreprise. « Les facteurs sociaux tels que le traitement équitable des employés, les conditions de travail flexibles ou la diversité des genres déterminent de plus en plus le succès des entreprises », explique Mme Seiler. Une plus grande diversité des genres dans les entreprises, comme en témoigne une proportion de femmes supérieure à la moyenne dans les postes de direction, par exemple, tend à conduire à des rendements plus élevés des capitaux propres et à une plus faible volatilité des bénéfices. L'égalité des sexes aurait également un effet extrêmement positif sur les perspectives de croissance mondiale - selon les calculs de la Banque mondiale, le produit national brut par habitant serait supérieur de près de 20 %.