Usine d’Hambach Smart Mercedes : une entreprise qui paie ses salariés moins que ce qu’ils ne travaillent

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Par Daniel Moinier Publié le 18 septembre 2015 à 5h00
Usine Hambach Smart Salaries Horaires
@shutter - © Economie Matin
39L'usine d'Hambach a demandé à ses salariés de travailler 39 heures par semaines, payées comme 37 heures.

Le Groupe Daimler se trouvant de plus en plus concurrencé sur le créneau des petites voitures de plus en plus low-cost, cherche à regagner des marges de manœuvre. D’autant que le site va entrer en concurrence avec Renault, pour le lancement de la dernière génération de Smart.

Car Daimler s’est associé à Renault pour fabriquer une Smart quatre places avec les mêmes soubassements techniques que les Twingo, Fortwo et Forfour. Et pour comble de difficultés, le site d’Hambach serait concurrencé par l’usine Renault Novo Mesto de Slovénie qui travaille avec des coûts salariaux largement inférieurs.?La question qui a été posée aux 800 employés et syndicats avec une réponse attendue le vendredi 11 septembre est :

« Etes-vous pour le retour aux 39 heures hebdomadaire, payées 37, entre 2016 et 2019, en échange du maintien de votre emploi jusqu’en 2020 ? »

Les syndicats CFTC, CFDT et CGT ont refusé ce pacte baptisé « 2020 » proposé en juin dernier lors de l’ouverture des négociations obligatoires annuelles. Un seul syndicat, la CFE-CGC serait toutefois plus ouvert à cet accord.

Le site créé il y a 18 ans, a connu de nombreuses vicissitudes, liés à des ventes et des résultats pas toujours au niveau des attentes. Les employés devraient être ainsi conscients et relativement préparés pour appréhender une nouvelle situation à négocier, mais pas si défavorable. Effectivement, travailler 39 heures payées 37 avec une prime de 1000€, ne fait pas perdre de l’argent, comme l’annonce les syndicats, mais gagner plus.

Pour une personne au Smic (9,61€ de l’heure), passer de 35 heures à 39 heures (HS comprises) équivaudrait à gagner 208€ brut par mois, soit 163€ net. La société en compensation offre une prime de 120€, c'est-à-dire que le manque à gagner serait de 43€. Sachant qu’il y a la prime de 1000 euros. Si cette prime était répartie sur les 60 mois de la durée du pacte, elle représenterait 16,67€ par mois. C'est-à-dire que le manque à gagner ne serait que d’un peu plus de 26€ par mois.

Mais c’est relativement peu, sachant que chaque mois, le pouvoir d’achat d’une personne au Smic serait augmenté de 120 + 26€ = 146€, ce qui n’est pas négligeable. Je suis toutefois surpris que la Direction se soit arrêtée aux 39 heures, horaire qui n’est pas facile à gérer surtout lorsque vous avez des équipes postées. 3 x 8 c’est plus efficace et 5j x 8h = 40 heures aussi. Il faut noter que plus l’horaire est élevé plus le coût d’exploitation baisse. En passant de 35 à 40 heures, l’entreprise peut y gagner jusqu’à 14%.

Tout cela ne serait pas arrivé si nos gouvernements étaient revenus aux 40 heures. Les fameux acquis « sociaux » défendus bec et ongles par les syndicats, par la gauche,…nous ont entraîné dans une forte spirale baissière, du point de vue social et fortement haussière, des dépenses de l’état, des déficits et des dettes. Et pourtant des « Nordiques » nous avaient prévenus, il y quelques années lors de l’analyse de l’évolution des régimes de retraite, en annonçant : En France, vous avez mélangé les termes Travail et Social.

Les 35 heures, sont liées au travail. Le social, c’est les œuvres sociales, la Sécurité Sociale, les retraites, le système de santé, etc… Sans suffisamment de travail, pas de social financé sans dette. Si l’on prend simplement l’exemple de la Sécurité Sociale, elle est en dette constante depuis des décennies : Pourquoi ?

Ce n’est pas seulement par l’augmentation des coûts, mais surtout par la moindre rentrée des cotisations (au regard des dépenses) et cela, malgré les très fortes hausses de celles-ci, les diminutions de remboursements, des cotisations étendues à d’autres branches, du forfait hospitalier, etc….

Exemple :
7% de cotisations sur salaire salarié (années 1970) contre 21,5% aujourd’hui pour les non cadres, soit 3 fois plus de cotisations pour moins de remboursements. Ma maxime de 2008, reste encore plus d’actualité.

+ de Travail = + de Social financé

Pour apporter un peu de gaieté à cet « évènement », le site d’Hambach établi dans le département de la Moselle en 1997, à 8 Kms de l’Allemagne et 2 Kms du Haut-Rhin, s’est incéré à proximité de cette petite ville (un peu moins de 3000 hab) dont des photos ont servis entre autres, à de belles pages de calendriers, y compris celui des postes. J’ai pu l’apprécier en ayant effectué de nombreuses visites et contacts sur le site par des relations commerciales avec de nombreux sous-traitants.

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Daniel Moinier a travaillé 11 années chez Pechiney International, 16 années en recrutement chez BIS en France et Belgique, puis 28 ans comme chasseur de têtes, dont 17 années à son compte, au sein de son Cabinet D.M.C. Il est aussi l'auteur de six ouvrages, dont "En finir avec ce chômage", "La Crise, une Chance pour la Croissance et le Pouvoir d'achat", "L'Europe et surtout la France, malades de leurs "Vieux"". Et le dernier “Pourquoi la France est en déficit depuis 1975, Analyse-Solutions” chez Edilivre.

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