Retenez ce chiffre : 55 % des employeurs (petit patron ou DRH) changent d'avis sur une candidature après avoir visité les profils du candidat sur les réseaux sociaux. Affolant ! Si cette statistique est issue d'une enquête réalisée aux Etats-Unis par un réseau social de recrutement américain, Jobvite, elle révèle néammoins que ceux qui recrutent scrutent de plus en plus la toile à la recherche d'informations sur le candidat.
Et n'espérez pas passer entre les mailles du filet : Toujours selon l'étude de Jobvite, 93 % des employeurs utilisent les réseaux sociaux pour enrichir le dossier d'un candidat ! Désormais, votre page Facebook, votre compte Twitter, comptent autant que votre CV et votre lettre de motivation. Pensez à en verrouiller l'accès, ou à faire le ménage... Ce sont en particulier les commerciaux, suivi des marketeurs et des techniciens, qui doivent le plus veiller à leur empreinte numérique...