À l’approche des fêtes de fin d’année, la gestion des dépenses devient essentielle pour de nombreux foyers. Heureusement, des aides telles que le chèque énergie, la prime de Noël, et le 13ème mois peuvent offrir un soutien bienvenu. Mais comment s’assurer de recevoir ces avantages ? Voici un guide clair pour connaître les démarches nécessaires.
Chèque énergie, prime de Noël et 13ème mois : comment en profiter ?
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Modifié le 18 décembre 2024 à 10h57
Chèque énergie : allégez vos factures d'énergie
Le chèque énergie est destiné aux foyers aux revenus modestes, touchant potentiellement 5,6 millions de ménages en 2024. Pour y prétendre, les seuils de revenus sont fixés à 11 000 euros pour une personne seule et 16 500 euros pour un couple sans enfant. Les montants varient de 48 à 277 euros, adaptés selon les ressources et la composition du foyer.
Si vous bénéficiez déjà de cette aide, aucun effort n'est nécessaire : le chèque vous sera envoyé automatiquement. Les nouveaux demandeurs, en revanche, doivent soumettre leur demande avant le 31 décembre 2024. Il est également important de rester vigilant face aux tentatives d'escroquerie : ne partagez jamais vos informations bancaires.
Prime de Noël : un coup de pouce pour les bénéficiaires de minima sociaux
En 2024, environ 2,2 millions de foyers recevront cette prime le 17 décembre. Les bénéficiaires typiques sont ceux percevant des aides telles que le RSA ou l'ASS. Le montant de la prime dépend de la structure familiale, allant de 152 euros pour une personne seule à 320 euros pour un couple avec deux enfants.
Cette prime de Noël ne nécessite aucune démarche spécifique pour ceux qui y ont droit ; elle est versée automatiquement par les organismes comme la CAF ou la MSA. Elle n'est pas cumulable avec certaines allocations, mais peut être combinée avec d'autres primes, y compris le 13ème mois pour ceux qui sont éligibles.
Le 13ème mois : un bonus de fin d'année pour les salariés
Souvent équivalent à un mois de salaire, le 13ème mois est versé en fonction de critères tels que l'ancienneté ou le contrat de travail. Son obtention est automatique pour ceux qui répondent aux conditions de présence minimales requises dans leur entreprise.
En plus du 13ème mois, certaines entreprises offrent des bons cadeaux pour les fêtes, limités à 193 euros par an. Ces derniers sont distribués par le comité social et économique de l'entreprise ou directement par l'employeur, avec des conditions d'attribution spécifiques.