Complémentaire santé : des nouveaux contrats proposés aux agents publics d’État en 2025

Complémentaire santé : une couverture santé complémentaire pour tous

Cet accord interministériel, qui entrera en vigueur en 2025, exige de tous les employeurs d'État qu'ils fournissent une couverture de santé complémentaire à leurs employés. En réponse à des années de négociations, l’accord relatif à la protection sociale complémentaire a créé un régime de couverture complémentaire de santé, qui fournit un ensemble minimal de soins pour tous les agents de l’État, couvrant ainsi divers besoins, notamment les soins dentaires et optiques. Les employés sont tenus d'adhérer aux contrats collectifs sélectionnés par leurs employeurs, avec une contribution de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation. Cette initiative devrait jouer un rôle déterminant dans l'amélioration de la santé des travailleurs de l'État, et potentiellement dynamiser la productivité du secteur public.

Prévoyance : une protection accrue en cas d'incidents imprévus

En plus des nouvelles dispositions relatives à la couverture de santé, un autre accord interministériel a imposé aux employeurs de l'État l'obligation d'offrir aux travailleurs un contrat de prévoyance, couvrant l'invalidité, l'incapacité de travail et le décès. Cette mesure est conçue pour fournir une sécurité supplémentaire aux travailleurs de l'État, leur assurant un soutien professionnel et financier en cas de circonstances imprévues. Ce contrat, qui est disponible pour souscription sur une base facultative, s'applique à tous les employés de l'État, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels. Il n'y a pas de condition d'âge ni d'état de santé pour adhérer au contrat, à condition de souscrire dans les 6 mois suivant l'entrée en vigueur du contrat ou la date d'embauche.

Ces mesures représentent une étape significative vers la fourniture d'une couverture santé complète pour les travailleurs de l'État français, et soulignent l'importance que le gouvernement accorde à la santé et au bien-être de ses employés. En outre, elles offrent une sécurité financière accrue en cas de problèmes de santé ou de circonstances imprévues, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie de tous.