Testé depuis 2021, Pôle Emploi vient de généraliser à toute la France un dispositif pour affiner les profils des demandeurs d’emploi. Objectif : éviter les propositions d’emplois sans lien avec les compétences des chômeurs.
Pôle Emploi : ce nouveau service pour recruter mieux
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Modifié le 9 novembre 2023 à 13h55
17%Les demandeurs d’emploi ayant des « compétences validées » bénéficient de 17% de plus d’actes intermédiation assure Pôle Emploi.
Un service innovant de Pôle Emploi pour des profils affûtés
Dans le grand théâtre de la recherche d'emploi, un nouveau protagoniste fait son entrée : "Compétences Validées". Ce service inédit de Pôle Emploi se propose de jouer les entremetteurs efficaces entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs en quête de précision. Concrètement, il permet aux candidats de faire certifier leurs compétences professionnelles par leurs anciens employeurs. Ainsi, ils aiguisent leur profil pour les rendre plus attrayants et adéquats aux yeux des entreprises. Fini les malentendus où un expert en technologie se retrouve noyé parmi les postulants d'un poste de réparateur d'électroménager !
Le principe est simple : après avoir accumulé au moins 60 jours d'expérience, les demandeurs d'emploi peuvent demander à leurs anciens employeurs, toujours en activité, de valider leurs compétences via le site de Pôle Emploi. Cette démarche garantit non seulement la véracité des compétences techniques mais aussi des qualités humaines telles que le sens du service ou la capacité à innover. La promesse ? Un profil en ligne qui reflète avec justesse l'étendue et la véracité des talents du candidat.
Une réponse aux attentes des recruteurs
Cette nouvelle stratégie répond à un besoin criant : celui de l'adéquation des profils aux postes proposés. Le gouvernement souligne que le tiers des recruteurs collaborant avec Pôle emploi éprouvait jusqu'alors des frustrations face à l'inadéquation des candidatures reçues. Avec "Compétences Validées", la donne doit changer. Déjà, les premiers résultats parlent d'eux-mêmes : les profils certifiés observent une augmentation de 17 % d'actions de mise en relation par les conseillers Pôle emploi.
Le but reste de valoriser l'expérience et la compétence au sein d'un marché du travail de plus en plus compétitif. L'approbation par d'anciens employeurs contribue à rassurer les potentiels recruteurs, leur donnant un signal fort quant à la fiabilité du candidat.