Les cadres sont de plus en plus nombreux à ressentir une pression insoutenable au travail. Une récente étude de l’Apec met en lumière cette réalité alarmante, soulignant la nécessité de repenser l’organisation du travail.
Le stress des cadres : entre surcharge et quête de sens
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Modifié le 16 octobre 2023 à 12h22
Les cadres face à une pression croissante
L'étude de l'Apec révèle que 52% des cadres se sentent souvent ou occasionnellement submergés par leur charge de travail. Bien que ce chiffre montre une légère amélioration par rapport à l'année précédente, il n'en demeure pas moins que cette pression constante conduit à des conséquences néfastes. L'épuisement professionnel, le stress, la difficulté à déconnecter après les heures de travail ou même un sentiment de déprime sont autant de symptômes de ce malaise grandissant.
L'étude montre également que les femmes cadres sont plus susceptibles de ressentir cette pression. 63% d'entre elles déclarent ressentir un niveau de stress intense, contre 49% de leurs homologues masculins. Cette différence s'explique en partie par le fait que les femmes, malgré les avancées en matière d'égalité des sexes, continuent souvent de jongler entre responsabilités professionnelles et familiales.
À la recherche de solutions face au stress
Selon des experts comme l'économiste Thomas Coutrot et la socio-économiste Coralie Perez, une partie du problème réside dans la perte de sens ressentie par de nombreux cadres. Même dans les hautes sphères du pouvoir, de nombreux professionnels ressentent que leurs conditions de travail ne sont plus acceptables, en grande partie à cause de cette perte de sens.
Pascal Ughetto, sociologue du travail, suggère que la solution pourrait résider dans une refonte de l'organisation du travail. Selon lui, il est impératif que les managers et les directions des grandes entreprises abordent frontalement la question de la surcharge de travail, et du stress. Il est temps de reconnaître et d'aborder cette question cruciale pour le bien-être des cadres et, par extension, pour la santé globale de l'entreprise.
En conclusion, face à cette réalité inquiétante, il est essentiel de repenser notre approche du travail et de chercher des solutions pour redonner du sens à nos activités professionnelles. Seul un changement profond permettra de garantir un environnement de travail sain et équilibré pour tous.