Salaires : serez-vous augmenté en 2023 ?

Des augmentations notables, mais sont-elles suffisantes ?

Depuis le début de l'année 2023, les salaires ont connu une hausse de 4%. Toutefois, cette augmentation peine à suivre le rythme effréné de l'inflation. Le cabinet de conseil WTW prévoit pour 2024 une augmentation moyenne des salaires de 3,9%, en légère baisse par rapport à l'augmentation réelle de 2023, qui était de 4,1%. Cette tendance à la hausse s'inscrit dans la continuité des années précédentes, avec une augmentation de 4,1% en 2023 et de 3,5% en 2022. Pour l’année 2024, concernant la hausse des salaire, les prévisions indiquent 3,9% d’augmentation.

L'année 2022 a été marquée par une inflation bien plus rapide que celle des rémunérations. Toutefois, 2023 devrait voir un retour à un certain équilibre. Deux études récentes prévoient une augmentation des salaires entre 4,7% et 4,95% pour cette année. Ces chiffres montrent une nette amélioration par rapport à 2022, où les augmentations avaient plafonné autour de 2,8%. Les non-cadres, notamment les ouvriers et employés, devraient bénéficier d'une hausse de 5%, tandis que les cadres verront leurs salaires augmenter de 4%.

Les raisons derrière cette hausse des salaires

L'inflation, qui devrait s'établir à 5% pour l'année 2023, est l'une des principales raisons de cette augmentation des salaires. En effet, la hausse des prix a été de 5,2% en 2022 par rapport à 2021. Malgré un ralentissement en juillet 2023, l'inflation reste à des niveaux record, supérieure de plus de 12 points à son niveau d'avant la pandémie de Covid-19. L'inflation alimentaire continue d'éroder le pouvoir d'achat des Français, malgré une baisse des prix de l'énergie.

Face à cette inflation, les entreprises cherchent à rester compétitives sur un marché du travail dynamique. Khalil Aït-Mouloud, directeur de l'activité enquête de rémunération chez WTW en France, souligne que les entreprises s'efforcent de rester compétitives dans ce contexte. De plus, les salaires demeurent le critère principal pour choisir et rester sur un poste. Pour une majorité de Français, le salaire est le critère le plus crucial, surpassant la sécurité de l'emploi, la satisfaction au travail, ou encore les perspectives de carrière. Si les augmentations salariales prévues pour 2023 sont un signe positif, elles pourraient ne pas suffire à compenser la hausse continue des prix. Les entreprises et les salariés devront donc rester vigilants et continuer à adapter leurs stratégies salariales en fonction de l'évolution de l'inflation et du marché du travail.