Les salariés français aspirent à un travail qui prend en compte leur personnalité et leurs traits de caractère, mais de nombreux se sentent mal adaptés à leur poste. Ils estiment que tous les métiers ne conviennent pas à toutes les personnalités et souhaitent que leurs atouts personnels soient valorisés. Cette reconnaissance est essentielle pour leur épanouissement personnel, mais aussi pour créer un environnement de travail positif. De plus, ils attendent des managers qu’ils prennent en compte leur personnalité et favorisent un travail en adéquation avec leurs caractéristiques.
Les soft skills : un enjeu d’orientation et d’épanouissement
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Publié le 12 septembre 2023 à 12h00
Des employés voulant un travail en adéquation avec leur personnalité
Une majorité écrasante des salariés français souhaitent un travail aligné avec leur trait de caractère. En effet, plus de 80 % des employés interrogés dans le cadre d'une étude OpinionWay pour Rocket School souhaiteraient que leur travail valorise leur personnalité. Sur les deux dernières années, plus de la moitié des salariés ont ressenti que leur poste ne convenait pas à leur tempérament, tandis que plus de 70% estiment que leurs atouts personnels ne sont pas valorisés.
Un manque de considération des soft skills
L'étude révèle également que le manque d'orientation sur les soft skills - compétences comportementales et relationnelles - contribue largement au manque d'épanouissement professionnel. En effet, la plupart des employeurs accordent peu d'importance à ces compétences, ce qui se traduit par un pourcentage élevé de salariés malheureux dans leur travail. Près de 83 % des employés ont ainsi déjà rencontré des personnes insatisfaites de leur travail, tandis qu'une majorité a déjà pensé à changer de poste.
Des employés désireux d'une meilleure prise en compte de leur personnalité
Il est clair que les employés attachent une grande importance à la prise en compte de leur personnalité dans le cadre professionnel. En effet, selon l'étude, 86 % des salariés interrogés estiment que tous les métiers ne conviennent pas à toutes les personnalités et traits de caractère. Cela souligne l'importance de prendre en compte les compétences comportementales et relationnelles lors des processus de recrutement et d'évaluation.
Le rôle crucial des managers pour les employés
Les résultats de l'étude mettent également en évidence l'importance du rôle des managers dans la prise en compte de la personnalité des collaborateurs. En effet, 88 % des salariés estiment que les managers doivent prendre en compte la personnalité des collaborateurs. Une intégration et une gestion adaptées permettraient à chaque individu de s'épanouir pleinement dans leur environnement professionnel.
L'impact direct sur l'épanouissement
Prendre en compte la personnalité des employés dans le cadre professionnel a un impact indéniable sur leur épanouissement personnel. Selon l'étude, 81 % des salariés estiment que cela a une incidence directe sur leur bien-être et leur épanouissement professionnel. Ainsi, il est nécessaire de mettre en place des mesures visant à valoriser et à utiliser les soft skills des employés, pour leur permettre de s'épanouir pleinement dans leur travail.