Dans un contexte de plus en plus compétitif, beaucoup d’entreprises à travers le monde recherchent de nouveaux moyens d’être des employeurs de choix. L’un des moyens les plus efficaces est de se démarquer en démontrant une responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et en se positionnant sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en défendant une représentation diverse afin d’assurer la transparence et l’égalité salariale.
Equité salariale : une des fondations pour un meilleur environnement de travail
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Publié le 4 avril 2023 à 5h37
16%Les femmes sont payées en moyenne 16% de moins que les hommes.
Durant la pandémie, le télétravail étant devenu la nouvelle norme, les entreprises ont pris conscience des casquettes que portent les femmes, en plus de mener leur carrière. De ce fait, il est devenu crucial d’établir une culture d’entreprise qui tient compte de ces engagements à multiples facettes, tels que le fait d’être la personne principale qui s’occupe non seulement des enfants mais aussi potentiellement d’autres proches, tels qu’un parent, par exemple.
Offrir cette flexibilité des modalités de travail est l’une des possibilités pour les entreprises de construire des environnements professionnels plus inclusifs et solidaires, mais un engagement à l’égalité et la transparence salariale reste nécessaire et va plus loin dans la lutte contre les inégalités.
L’égalité salariale et la transparence permettent de réduire les inégalités entre les genres, les ethnicités ou encore les orientations sexuelles.
Cela pousse les entreprises à proposer plus régulièrement des récompenses basées sur les performances, encourageant ainsi les individus à se concentrer sur ces indicateurs. De cette manière, les entreprises augmentent leur efficacité, leur créativité, leur productivité et peuvent réduire ainsi le turnover.
Les meilleures pratiques
Pour prouver qu’elles respectent l’équité salariale et la transparence, les entreprises peuvent chercher à obtenir des accréditations qui témoignent de la responsabilité de leurs initiatives, en s’appuyant par exemple sur des organisations à but non-lucratif qui fournissent des certificats aux entreprises. Pour l’obtenir, ces dernières doivent respecter un ensemble de règles et répondre à des normes établies par des experts indépendants reconnus afin de différencier les organisations qui se consacrent à une véritable équité salariale.
En plus de cela, les entreprises peuvent mettre en place des enquêtes internes, via une plateforme visant à donner la possibilité aux employés d’avoir un dialogue honnête sur leurs expériences et de communiquer leurs niveaux de satisfaction. Cet accès à un espace permet d’encourager les discussions ouvertes et d’apprendre des expériences de chacun.
Aujourd’hui, un changement culturel important s’opère dans le milieu professionnel, car de plus en plus de femmes se tournent vers les carrières scientifiques, technologiques, mathématiques et d'ingénierie (STEM). C’est pourquoi, il est essentiel pour les entreprises de reconnaitre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, et de fixer des objectifs clairs et concrets pour parvenir à une parité salariale et plus largement à un monde plus équitable et plus inclusif.